OBJECTIF : FACILITER LE RETOUR À L’EMPLOI.

SYNERGIE RH propose aux candidats sous forme d’ateliers collectifs ou encore individuels, des programmes destinés, à développer la confiance en soi, l’estime de soi, ses compétences sociales et relationnelle, déchiffrer les codes de l’entreprise. Autant d’outils pour mieux structurer la recherche d’emploi. Ses programmes de préparation et d’accompagnement à la recherche d’emploi, sont élaborés à partir des besoins des candidats, de leur employabilité et en tenant compte de la réalité du marché.

Etinc’ELLE

Etinc’ELLE est un programme complet que nous mettons en place avec le soutien de nos partenaires, afin d’accélérer tout le processus d’accès à l’emploi d’un public de femmes ayant un projet professionnel ciblé.

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BoostEmploi

BoostEmploi est un programme d’accompagnement personnalisé vers l’emploi qui vise à outiller et informer les jeunes diplômés des quartiers populaires pour réduire leur temps de recherche d’emploi.

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SenSAS

SenSAS est un SAS d’accueil et d’accompagnement vers la remobilisation des jeunes âgés de 16 à 29 ans, qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation domiciliés dans les quartiers de la politique de la ville, en vue de préparer leur inclusion socioprofessionnelle.

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Accompagnement individuel

Les chercheurs d’emploi qui ont le plus de succès doivent avoir à la fois de l’information pertinente ainsi que des compétences développées en recherche d’emploi. Trois facteurs importants pour une recherche d’emploi efficace : Une prise de conscience de vos compétences et de vos objectifs …

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Etinc’ELLE

Etinc’ELLE est un programme complet que nous mettons en place avec le soutien de nos partenaires, afin d’accélérer tout le processus d’accès à l’emploi d’un public de femmes ayant un projet professionnel ciblé.

OBJECTIF

  • Lever les freins périphériques au retour à l’emploi et repérer des solutions
  • Développer des compétences sociales et relationnelles
  • Appréhender les techniques de recherche d’emploi et utiliser les outils numériques dans cette recherche
  • Comprendre et utiliser la communication verbale et non verbale.
  • Adopter les postures et attitudes en milieu professionnel
  • Construire un véritable plan d’action et une stratégie de recherche d’emploi et/ou de formation
  • Reprise de confiance, Valorisation de la Personne et de son Image,Communication non-verbale
  • Rendre les publics autonomes dans leur recherche de solutions professionnelles

CIBLE

Ce programme d’accompagnement, s’adresse à un public de femmes répondants aux critères suivants :

  • Bénéficiaire du RSA
  • Demandeurs d’emploi + de 26 ans
  • Demandeurs d’emploi – de 26 ans
  • Public demandeur d’emploi longue durée
  • Public habitants des territoires ” Politique de la ville”
  • Public PLIE

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BoostEmploi

BoostEmploi est un programme d’accompagnement personnalisé vers l’emploi qui vise à outiller et informer les jeunes diplômés des quartiers populaires pour réduire leur temps de recherche d’emploi.

OBJECTIF

  • Lutter contre les stéréotypes
  • Lever les freins d’’accès à l’emploi et dépasser l’autocensure pour les jeunes des quartiers populaires
  • Soutenir les diplômés des quartiers dans la définition de leur projet professionnel et les outiller pour une recherche d’emploi efficace
  • Leur permettre de disposer des clés d’accès et des codes comportementaux indispensables à l’entrée dans la vie professionnelle
  • Valoriser les candidats auprès des entreprises qui recrutent

CIBLE

Les jeunes diplômés des quartiers de bac + 2 à 5 en recherche d’emploi (pour la majorité) ou d’alternance/stage de fin d’études peuvent postuler pour intégrer le programme BoostEmploi.

Le programme se concentre sur les jeunes diplômés en début de carrière afin de leur permettre d’influencer les trajectoires dès le début de la vie professionnelle de ces jeunes diplômées.

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SenSAS

Le sas met en place des modules de remobilisation faisant appel à la pratique artistique et sportive dans le processus d’élévation de l’estime de soi et avec comme enjeu une préparation plus efficiente à l’intégration des dispositifs d’inclusion socioprofessionnelle.

OBJECTIF

  • Repérer et brosser un portrait des jeunes « NEET’s »
  • Éviter les situations de décrochage dans la durée afin de
  • Faciliter l’accès à l’emploi ou à la formation et
  • Lutter contre l’isolement et les inclusions à risque

CIBLE

  • Jeune de 16 à 25 ans
  • Sans emploie en échec ou grande difficulté de parcours
  • Volontaire
  • Diplômé ou non
  • Ayant accumulé les échecs et n’étant pas parvenus à accéder aux dispositifs d’insertion ou à l’emploi en raison du poids de leurs difficultés sociales.
  • N’utilisant pas les dispositifs de droit commun (Pôle Emploi, Missions Locales) et ne croyant pas en leurs capacités.
  • Ayant besoin de temps et de soutien pour arriver à formuler un projet personnel structuré.
  • Ayant besoin d’un lieu ressource qui va leur permettre de garder des repères ou de « souffler » et de faire le point

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Accompagnement individuel

Les chercheurs d’emploi qui ont le plus de succès doivent avoir à la fois de l’information pertinente ainsi que des compétences développées en recherche d’emploi.

Trois facteurs importants pour une recherche d’emploi efficace sont :

  • Une prise de conscience de vos compétences et de vos objectifs,
  • Une meilleure compréhension du marché du travail,
  • Une campagne de recherche d’emploi bien planifiée.

Les six étapes suivantes vous aideront à mener une recherche d’emploi efficace :

Phase 1 : Accueil – présentation

Phase 2 : Auto-Evaluation

Cette phase doit permettre à chaque participant :

  • d’identifier ses points forts, ses points faibles, et ses compétences en lien avec l’emploi visé.
  • d’élaborer un argumentaire mettant en valeur ses atouts.

Phase 3 : Les marchés du travail

Cette phase débute par une étape de présentation du fonctionnement du marché du travail et des méthodes de recrutement des entreprises.

Phase 4 : Les méthodes et outils de la recherche d’emploi

Une première étape est consacrée aux outils et méthodes de recherche d’emploi sur le marché visible (trouver des offres d’emploi, sélectionner les annonces, relances téléphoniques…).

Une seconde étape est consacrée aux outils et méthodes de recherche d’emploi sur le marché invisible (effectuer des candidatures spontanées, construire et utiliser un réseau…).

Une dernière étape doit permettre aux participants de définir avec l’aide de l’animateur une stratégie de recherche d’emploi adaptée à sa cible et au marché du travail visé.

Phase 5 : L’entretien d’embauche

Au cours d’une première étape, les participants préparent leur simulation d’entretien en s’appuyant sur l’argumentaire élaboré lors de la phase 2 (« Identifier et mettre en valeur ses atouts »).

La deuxième étape de cette phase consiste à simuler une séquence d’entretien avec chacun des participants (présentation, réponses à questions déstabilisantes…).

Phase 6 : Elaboration d’un plan d’action

Au cours de cette phase, les participants reprennent la stratégie de recherche d’emploi définie à la fin de la phase 4 et précisent les étapes de leur plan d’action personnel.

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