OBJECTIF : DEVELOPPER L’EMPLOYABILITÉ POUR FACILITER LE RETOUR À L’EMPLOI DURABLE
SYNERGIE RH propose aux candidats sous forme d’ateliers collectifs ou encore individuels, des programmes destinés, à développer la confiance en soi, l’estime de soi, les softskills ou encore déchiffrer les codes de l’entreprise. Autant d’outils pour mieux structurer la recherche d’emploi. Ces programmes d’accompagnement à la recherche d’emploi, sont élaborés à partir des besoins des candidats, de leur employabilité et en tenant compte de la réalité du monde économique.
TRACE TON AVENIR
Ce programme d’accompagnement innovant, conçu spécialement pour les collégiens des classes de 4ème et de 3ème. C’est une aventure enrichissante au service de l’épanouissement de nos collégiens.Nous croyons fermement que chaque jeune a un potentiel immense, et notre programme vise à les aider à découvrir et à développer leurs talents, tout en les préparant à relever les défis de demain.
BAY CHABON
Ce programme vise à accélérer l’accès à un emploi durable en développant l’employabilité des chercheurs d’emploi, notamment en renforçant leurs compétences comportementales (softkills) essentielles à l’intégration et à la pérennisation dans le monde professionnel.
SenSAS
SenSAS Ce programme vise à repérer, remobiliser et orienter les jeunes “NEET” c’est a dire les jeunes sans emploi, sans formation et ne suivant pas de parcours éducatif. Avec ce programme, nous nous fixons pour mission de reconnecter ces jeunes à une dynamique positive en leur offrant un accompagnement personnalisé et un parcours d’orientation, pour qu’ils trouvent leur place dans la société et dans l’économie.
Accompagnement Individuel
Ce programme allie à la fois un bilan personnalisé et un accompagnement dans l’évolution professionnelle, afin de permettre à chaque salarié en insertion de renforcer ses compétences, de clarifier ses aspirations et d’atteindre ses objectifs, que ce soit à travers une formation qualifiante, une VAE, ou un retour réussi sur un emploi durable.
Trace Ton Avenir
Trace Ton Avenir est un programme d’accompagnement innovant, conçu spécialement pour les collégiens des classes de 4ème et de 3ème. C’est une aventure enrichissante au service de l’épanouissement de nos collégiens. Il vise à créer un environnement stimulant où les élèves peuvent s’exprimer librement et développer non seulement les compétences physiques, mais aussi les compétences psychosociales essentielles, en soit des compétences clés pour leur réussite future.
OBJECTIF
- Développer une culture et une curiosité sur la diversité des métiers et des formations sur l’ensemble du territoire,
- Réduire les inégalités dans la recherche de stage,
- Lutter contre les déterminismes socio-culturels et économiques pour renforcer l’ambition de ces jeunes
- Rendre l’élève acteur de ses choix d’orientation pour une orientation souhaitée et non subie
- Valider des compétences psychosociales
- Susciter des vocations
- Valoriser des secteurs d’activités et des filières méconnues,
- Renforcer la confiance en soi.
- Développer les compétences d’éloquence.
- Aider à la définition du projet d’orientation.
- Travailler sur l’image de soi.
- Acquérir des techniques de recherche de stage.
- Réduire le taux de décrochage scolaire
CIBLE
Ce programme d’accompagnement, s’adresse à un public de collégiens des classes de 4ème et 3ème des territoires en ” Politique de la ville”
Pour réaliser ensemble les objectifs de la mission à réaliser …
BAY CHABON
Le programme BAY CHABON permet non seulement de renforcer l’employabilité des chercheurs d’emploi en les formant aux compétences techniques, mais aussi d’accélérer leur insertion professionnelle grâce au développement des soft skills. En créant des opportunités de rencontre avec des employeurs et en accompagnant les participants dans la durée, ce programme vise à transformer les chercheurs d’emploi en acteurs confiants, compétents et autonomes de leur trajectoire professionnelle.
OBJECTIF
- Renforcer les compétences comportementales (soft skills) pour améliorer l’adaptabilité, la communication, la gestion des relations interpersonnelles au travail.
- Développer l’employabilité des participants par des ateliers pratiques et des actions concrètes pour améliorer leurs chances d’accéder à un emploi durable.
- Favoriser l’insertion professionnelle durable en travaillant sur des projets concrets en entreprise.
- Accélérer l’accès à l’emploi en créant des opportunités de mise en relation directe avec des entreprises locales et des recruteurs.
CIBLE
- Chercheurs d’emploi de longue durée
- Jeunes diplômés en recherche d’un premier emploi
- Personnes en reconversion professionnelle
- Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, etc.)
- Personnes rencontrant des difficultés à intégrer durablement le marché du travail
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SenSAS
Le programme s’engage à créer un écosystème positif et stimulant pour que les jeunes NEET puissent se projeter à nouveau dans un avenir constructif, en misant sur leurs potentiels et en leur donnant les clés pour bâtir leur propre parcours.
OBJECTIF
- Repérer les jeunes en situation de “NEET”
- Remobiliser et redonner confiance aux jeunes
- Accompagner et orienter vers des parcours adaptés
CIBLE
- Tranche d’âge : 16 à 25 ans
- Jeunes NEET : En situation de décrochage, en rupture scolaire ou sans activité professionnelle
- Profil varié : Les bénéficiaires peuvent être confrontés à diverses problématiques sociales, psychologiques ou économiques, avec un point commun : une déconnexion des dispositifs classiques d’insertion et de formation.
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Accompagnement individuel
Les chercheurs d’emploi qui rencontrent le plus de succès doivent avoir accès à la fois à des informations pertinentes ainsi que des compétences développées en recherche d’emploi.
Trois facteurs importants pour une recherche d’emploi efficace sont :
- Une prise de conscience de vos compétences et de vos objectifs,
- Une meilleure compréhension du monde économique,
- Une campagne de recherche d’emploi bien planifiée.
Les six étapes suivantes vous aideront à mener une recherche d’emploi efficace :
- Phase de préparation
- Entretien de diagnostic initial
- Évaluation approfondie des compétences
- Définition des besoins d’accompagnement
- Co-construction d’un plan d’action personnalisé
- Accompagnement et suivi
Outils et méthodes utilisés :
- Grille d’évaluation des compétences
- Questionnaire d’auto-évaluation
- Techniques d’entretien structuré
- Guide de recherche d’emploi
- Documents de synthèse et d’accompagnement
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