SYNERGIE RH répond aux besoins des entreprises en proposant des solutions de recrutement souples et efficaces.

NOS PRESTATIONS DE RECRUTEMENT

PACK PRÉSELECTION

La présélection de candidats est une étape chronophage pour vos services RH. Avec ce pack, nos consultants se chargent de l’ensemble des actions en amont de la présentation du candidat. Le Pack Présélection de SYNERGIE RH vous permet d’optimiser vos délais et votre coût de recrutement.

PACK ÉVALUATION

SYNERGIE RH vous accompagne dans la sécurisation de votre décision de recruter en mettant à votre disposition une évaluation objective des candidats que vous aurez présélectionnés par la mise en place de tests et méthodes certifiées.

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PACK COMPLET

Déchargez-vous du processus complet du recrutement en le confiant à nos consultants qui vous accompagneront de la définition de vos besoins jusqu’au suivi de l’intégration du candidat que vous aurez choisi dans votre environnement.

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PACK PRÉSELECTION

La présélection de candidats est une étape du recrutement chronophage pour vos services RH. Avec ce pack, nos consultants se chargent de l’ensemble des actions en amont de la présentation du candidat qu’il vous faut.

Le Pack Présélection de SYNERGIE RH vous permet ainsi d’optimiser vos délais et votre coût de recrutement.

SOURCING, PREQUALIFICATION

Nous assurons la phase de recherche de candidats en vous accompagnant sur les étapes de sourcing et de préqualification des candidatures.

Selon la démarche suivante :

  • Nous définissons ensemble le profil du poste
  • Nous diffusons votre offre sur plus de 60 jobboards partenaires
  • En parallèle nous activons les opérations de sourcing
  • Tous les candidats présélectionnés sont rencontrés en entretien
  • Une présentation écrite du candidat vous est adressée
  • Nous vous mettons ensuite en relation avec le candidat
  • Nous procédons à des contrôles de références
     
  • DEFINITION DU PROFIL
  • DIFFUSION DE L’OFFRE SOURCING
  • PRESELECTION ET PREQUALIFICATION
  • SYNTHESE
  • PRESENTATION ET MISE EN RELATION
  • CONTROLE DE REFERENCE
  • RECRUTEMENT ET SUIVI DE L’INTEGRATION
  • BILAN DE SATISFACTION

Pour réaliser ensemble les objectifs de la mission à réaliser …

Contactez-nous

PACK ÉVALUATION

SYNERGIE RH vous accompagne dans la sécurisation de votre décision de recruter en mettant à votre disposition une évaluation objective des candidats que vous aurez présélectionnés par la mise en place de tests et méthodes certifiées. Après votre rencontre avec le candidat de votre choix, nous vous rassurons définitivement avec la réalisation d’un contrôle de références.

SOURCING, PREQUALIFICATION, EVALUATION

La méthodologie suivante est assurée par nos consultants :

  • Nous définissons ensemble le profil du poste
  • Nous faisons participer les candidats à différents tests métiers (plus de 250 tests métiers avec notre partenaire E.testing) et de personnalité (grâce à des consultants habilités au test Performance)
  • Une présentation écrite du candidat vous est adressée
  • Nous vous mettons ensuite en relation avec le candidat
  • Nous procédons à des contrôles de références
     
  • DEFINITION DU PROFIL
  • TESTS ET ENTRETIEN D’EVALUATION
  • SYNTHESE
  • PRESENTATION ET MISE EN RELATION
  • CONTROLE DE REFERENCE
  • BILAN DE SATISFACTION

Pour réaliser ensemble les objectifs de la mission à réaliser …

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PACK COMPLET

Déchargez-vous du processus complet du recrutement en le confiant à nos consultants qui vous accompagneront de la définition de vos besoins jusqu’au suivi de l’intégration du candidat que vous aurez choisi dans votre environnement.

Soyez serein, les experts de SYNERGIE RH s’occupent vraiment de tout !

SYNERGIE RH vous accompagne dans la sécurisation de votre décision de recruter en mettant à votre disposition une évaluation objective des candidats que vous aurez présélectionnés par la mise en place de tests et méthodes certifiées. Après votre rencontre avec le candidat de votre choix, nous vous rassurons définitivement avec la réalisation d’un contrôle de références.

VOS RECRUTEMENTS DE A À Z

Nous prenons en charge :

  • La définition du profil et de son environnement avec vous
  • L’identification des compétences clés du poste
  • La rédaction de la fiche de poste
  • La publication des annonces
  • La recherche active de candidats sur les réseaux sociaux
  • La présélection téléphonique des candidats
  • L’organisation des entretiens de recrutement
  • L’évaluation de compétences
  • Le contrôle de références
  • Le suivi du candidat pendant son intégration
     
  • DEFINITION DU PROFIL
  • DIFFUSION DE L’OFFRE SOURCING
  • PRESELECTION ET PREQUALIFICATION
  • TESTS ET ENTRETIEN D’EVALUATION
  • SYNTHESE
  • PRESENTATION ET MISE EN RELATION
  • CONTROLE DE REFERENCE
  • RECRUTEMENT ET SUIVI DE L’INTEGRATION
  • BILAN DE SATISFACTION

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NOS CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES

Pour chacune de ces missions, SYNERGIE RH vous accompagne avec bienveillance.

Pour une TPE/PME, la charge de gestion des Ressources Humaines par salarié est très lourde en temps et en argent. SYNERGIE RH offre un panel de solutions flexibles et entièrement personnalisés dédiés à l’accompagnement de projets RH.

Nos interventions couvrent 3 axes :

L'ORGANISATION

Le capital humain de votre entreprise est une ressource qui se valorise dans le temps et qui doit être préservée lors de tout projet de changement. Nous vous aidons à définir les politiques RH les plus pertinentes et vous accompagnons dans le déploiement des projets qui en découlent. Stratégie Bien-être ? Transformation organisationnelle ? etc…

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LES COMPETENCES

L’employabilité est devenue un sujet clé en entreprise depuis la réforme de la loi sur la formation. La formation permet d’acquérir des compétences nouvelles, mais entretient aussi l’employabilité de ses collaborateurs pour dynamiser la performance globale de l’entreprise. Nos programmes élaborés sur mesure privilégient l’ancrage par la pratique.

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LES CARRIERES

Les problématiques sont nombreuses autour de cet enjeu majeur, largement encadré sur le plan réglementaire. Dans un monde en évolution permanente, où tout s’accélère, les collaborateurs perdent pied et cherchent les clés pour construire leurs carrières. À tout moment de la carrière, les étapes sont importantes : prise de fonction, entretiens professionnels, recherche d’emploi, transition emploi retraite… Coaching ? Bilan de compétences ? VAE ? Externalisation des entretiens professionnels ?

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EXTERNALISATION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE

Quel service RH n’a pas un jour souhaité éviter les tâches administratives répétitives et fastidieuses ? Pourtant, ces tâches sont incontournables, nécessaires voire juridiquement obligatoires : il n’est donc pas possible de s’en exonérer. Cependant, est-il absolument nécessaire qu’elles soient réalisées par du personnel RH diplômé au sein de vos services ? Non, elles nécessitent surtout la rigueur, la planification et l’efficacité d’assistantes spécialisées en gestion administrative.

Nous sommes donc aujourd’hui à même de réaliser pour vous sur site ou au sein de notre structure ses différentes prestations à un coût moins élevé pour votre service et souvent en améliorant la qualité pour les différents acteurs de l’entreprise.

Grâce à l’externalisation de la gestion administrative des salariés :

  • Bénéficiez de dispositifs et d’outils testés, validés et efficients (courriers, mails, tableaux de bord,…) pour favoriser les gains de temps et de qualité
  • Concentrez l’énergie de vos équipes dans des activités à haute valeur ajoutée
  • Tirez profit des effets d’expérience de nos équipes dans ces activités administratives et effectuez des économies d’échelle
  • Mutualisez des activités avec d’autres entreprises et tirez parti d’une meilleure connaissance des acteurs
  • Contrôlez les prestations et donnez de la visibilité aux différents acteurs de l’entreprise grâce à des tableaux de bord de suivi

Missions pouvant être externalisées :

  • Gestion des visites médicales
  • Gestion administrative des collaborateurs
  • Gestion des temps de travail et des absences
  • Gestion des départs

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EXTERNALISATION DE LA FORMATION

La formation continue devrait être dans les prochaines années selon toutes les études l’une des activités RH les plus externalisées par les services Ressources Humaines.

Grâce à l’externalisation de la formation :

  • Intégrez les dernières évolutions du droit de la formation (réforme,jurisprudences,)
  • Gagnez du temps sur les tâches administratives et concentrez-vous votre énergie sur les projets et l’ingénierie pédagogique
  • Adoptez une gestion efficace et de qualité aux différentes étapes du processus de formation
  • Optimisez vos sources de financement et négociez avec votre OPCO
  • Fournissez à vos collaborateurs un service de qualité grâce à un personnel expert et réactif
  • Gérez en toute conformité les déclarations administratives et les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
  • Sélectionnez avec objectivité vos prestataires

Missions pouvant être externalisées :

  • Gestion administrative de la formation :
  • Gestion financière de la formation
  • Achat de formation / accompagnement en ingénierie pédagogique

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EXTERNALISATION GESTION COMPETENCE & CARRIERES

La formation continue devrait être dans les prochaines années selon toutes les études l’une des activités RH les plus externalisées par les services Ressources Humaines.

Grâce à l’externalisation de la gestion des compétences et carrières :

  • Minimisez les tâches administratives répétitives et à faible valeur ajoutée engendrées par la maintenance quotidienne d’une GPEC
  • Donnez-vous du temps pour rencontrer les collaborateurs et leurs managers
  • Concentrez-vous sur les projets stratégiques de votre structure
  • Mettez en place des dispositifs et outils pérennes pour piloter au quotidien une GPEC
  • Transformez la GPEC en véritable mode d’organisation et de management de l’entreprise
  • Obtenez grâce à des tableaux de bord et requêtes un suivi pertinent et cohérent de votre GPEC

Missions pouvant être externalisées :

  • Gestion administrative des entretiens :
  • Maintenance GPEC :
  • Gestion de votre Assessment Center / Centre d’Évaluation

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